Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor
Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından güncellendi. 2025 yılında geçerli olacak yeni sistem, görev puanına dayalı adil bir atama süreci sunmayı amaçlıyor.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Yapılan yönetmelik değişikliği ile Emniyet Teşkilatı, görev puanı sistemine geçiş yapmaktadır. Bu sistem, Milli Eğitim, Sağlık ve Tarım Bakanlıklarında uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı, bu değişiklikle birlikte atamalarda daha objektif ve şeffaf bir sistem oluşturmayı hedeflemektedir.
Yeni sistem sayesinde, Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılması amaçlanmaktadır. Bu değişiklik, personelin görev süreleri ve tercih sıralamaları gibi unsurları dikkate alarak daha adil bir atama süreci sunacaktır.
Görev Puanı Hesaplama Yöntemi
Görev puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, atama sürecinin daha adil ve şeffaf olmasını sağlayacaktır.
Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve personelin bilgi sistemleri üzerinden erişimi sağlanacaktır. Bu sayede, personel kendi görev puanını öğrenerek atama sürecine katılabilecektir.
Atama Süreçleri ve Mazeret Atamaları
2025 yılından itibaren görev puanları yayınlanmaya başlayacak ve atamaya tabi olan Başkomiser ve alt rütbedeki personeli kapsayacaktır. Bu değişiklikle birlikte, her ay mazeret atamaları yapılacak ve personelin ihtiyaçları daha hızlı bir şekilde karşılanacaktır.
Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, yeni göreve başlayan personel yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri ise değişmeyecektir.
İtiraz Süreçleri ve Yeni Düzenlemeler
Atamaya tabi personelin görev puanları her yıl Ocak ayında hesaplanarak açıklanacaktır. Görev puanları açıklandıktan sonra, personelin itiraz etme hakkı bulunmaktadır. İtiraz süresi içerisinde yapılan başvurular, görev puanının yeniden hesaplanmasını sağlayacaktır.
Yönetmelik değişikliği ile birlikte, atama işlemleri görev puanına dayalı olarak gerçekleştirilecektir. Personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edebilecektir.
Standart Kadro Çalışmaları ve Gelecek Planları
Emniyet Teşkilatında, birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışmaları başlatılmıştır. Bu çalışmalar, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır.
Yeni yönetmelik değişikliği ile birlikte, Emniyet Teşkilatı'nın atama süreçleri daha şeffaf ve adil bir hale gelecektir. Bu değişiklikler, personelin motivasyonunu artırmayı ve hizmet kalitesini yükseltmeyi hedeflemektedir.