EYT Yasası ve Emeklilik Şartları: Prim Gün Sayısı ve Yaş Kriterleri
8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar EYT’lidir. EYT yasası 3-3-2023 tarihinde yürürlüğe girdi. Prim gün sayısını tamamlayanlar, yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Ancak prim gün sayısı eksik olanlar, yaş şartını tamamlamak zorundadır. EYT yasası, prim günü eksik olanlar için avantaj sağlamamaktadır.
EYT Yasası ve Prim Gün Sayısı
EYT yasası, sigortalıların emeklilik şartlarını belirleyen önemli bir düzenlemedir. 8-9-1999 tarihine kadar sigortalı olanlar, EYT kapsamında değerlendirilmektedir. Ancak, prim gün sayısını tamamlamayanlar, yaş şartını beklemek zorundadır. Örneğin, SSK’dan 3600 günle emekli olabilmek için kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında olmalıdır.
Prim gün sayısı eksik olanlar, EYT yasası ile herhangi bir avantaj elde edememektedir. EYT yasası öncesinde kendilerinden istenen yaş şartı, EYT yasası ile değişmemiştir. Bu durumda, EYT’li olduğu halde prim gün sayısı eksik olanlar, yaş beklemek zorundadır.
Yaş Şartı ve Emeklilik Süreci
Yaş şartı, EYT yasası ile birlikte değişmemiştir. Örneğin, 28-03-1972 doğumlu bir kadın sigortalı, 01-06-1992’de sigortalı olmuş ve toplamda 3623 günü vardır. Normalde EYT yasası çıkmadan önce emekli olabiliyordu. Ancak, prim gün sayısı eksik olduğu için 5600 gününü tamamladığında emekli olabilecektir.
EYT yasası, bu kişinin emeklilik sürecinde bir avantaj sağlamamaktadır. EYT yasası öncesinde 3600 günle 58 yaşında emekli olma hakkı vardı. Ancak, EYT yasası ile yaş şartı kaldırılmadığı için, prim gün sayısını tamamlamadan emekli olamaz.
EYT Yasası ve Geçmişteki Şartlar
EYT yasası öncesinde, 8-9-1999 tarihine kadar 3600 günle kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabiliyordu. Ancak, EYT yasası ile bu yaş şartları değişmemiştir. Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı devam etmektedir. Bu nedenle, EYT yasası çıkmadan önce dahi yaş şartını tamamlayan ancak prim gün sayısı eksik olan kişiler, yaş şartını beklemek zorundadır.
Örneğin, 28-03-1972 doğumlu olan ve 01-06-1992’de sigortalı olan kişi, EYT yasasının çıkmasının bir anlamı olmamaktadır. EYT öncesinde 3600 günle 28-03-2030’da emekli olabilecekken, EYT yasası sonrası da aynı tarihte emekli olabilmek için beklemek zorundadır.
Sonuç ve Değerlendirme
EYT yasası, prim günü eksik olanlar için avantaj sağlamamaktadır. İlk işe başlama tarihi 8-9-1999 tarihine kadar olanlar, EYT’li gibi görünse de prim günü eksik olması durumunda EYT’li olmanın kendilerine bir avantajı olmamaktadır. Bu durum, emeklilik sürecini olumsuz etkilemektedir.
Sonuç olarak, EYT yasası ile birlikte emeklilik şartları değişse de, prim gün sayısı eksik olanlar için yaş şartı beklemek zorunludur. EYT yasası, prim günü eksik olanlar için herhangi bir iyileştirme getirmemektedir. Bu nedenle, sigortalıların prim gün sayısını tamamlamaları büyük önem taşımaktadır.